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综合激励模型 （管理学术语）
波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨
组织效率 （管理学领域术语）
组织效率是指各级各类社会组织及其管理人员从事管理活动的产出同所消耗的人力、物力、
义务责任 （管理学领域术语）
义务责任与角色责任概念形成对应关系。角色责任是指特定的角色共性的责任，义务责任是
战略要素 （管理学术语）
战略要素是指对企业的战略目标设定、战略方案选择及战略组织实施有重大影响的一些因素
职业角色 （管理学领域术语）
职业角色(Job role)是指社会和职业规范对从事相应职业活动的人所形成的一种
先行者优势 （管理学领域术语）
先行者优势是因在时机上领先于竞争对手采取某些具有战略意义的行动而获得的优势。如树
职业丑人 （管理学领域术语）
新兴专业，金融危机下企业裁员的新利器。一个新职业在危机中兴起——一些“职业替身”
投入水平 （管理学名词）
投入水平( level of effort)亦称“努力水平”。测试不易用明显成就
决策体制 （管理学术语）
决策体制是指决策主体的责权划分和决策客体与决策方式的具体形式。国民经济总体中一般
管理主义 （管理学术语）
管理主义是指在学校教育中漠视学生的个别差异，以方便管理为首要考量的态度和方法。管
产品创造 （管理科学技术名词）
产品创造（product invention ）是2016年公布的管理科学技术名
解决问题能力 （管理学术语）
解决问题能力是指人们运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出解决
工资升级制度 （企业管理学术语）
工资升级制度是指根据基本工资制度规定的工资标准增加职工标准工资的有关规定和办法，
建设性沟通 （管理学术语）
建设性沟通就是指在不损害，甚至在改善和巩固人际关系的前提下，帮助管理者进行的确切
沟通风格 （管理学领域术语）
沟通风格系组织管理者在信息沟通活动中表现出的个性风格，它不仅与组织生产率有关系，
象限目标法 （管理学术语）
象限目标法，管理学术语，将需要处理的事项划分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、
高级统领者 （管理学术语）
指的是突出重点，统领各部，构成一个完整创意。
结构模式 （管理学术语）
指两个或两个以上的语法成分组合起来或在更高一级语法单位内组合起来的形式。如语素在
最早完工期限规则 （管理学 名词）
最早完工期限规则（earliest due date; EDD）是2016年全国
最早开始日期 （管理学术语）
最早开始日期( earliest start date)，各紧前工作完成后，本工
例外问题 （管理学术语）
例外问题是指组织面对的问题之一，是指那些性质难以确定，偶尔发生或是从未发生过的第
微流程 （管理学术语）
微流程是管理学的名词。微流程，重点在于微流程管理，即工作中的流程学的进一步升华和
控制账户 （管理学术语）
控制账户，Control Account，简称CA，是一种管理控制点，是指工作包
指挥链原则 （管理学术语）
指挥链原则又称等级链原则，是指在组织运行中，要求指挥命令和汇报请示都必须沿着一条
到达间隔时间 （管理学领域术语）
到达间隔时间（interarrival time）前一个顾客（或工作）和后一个顾
工程工作分解 （管理学 | 管理科学与工程）
工程工作分解（engineering work breakdown），管理学-管
知识主管 （管理学 | 管理科学与工程）
知识主管（chief knowledge officer; CKO），管理学-管
最优加权组合预测法 （管理学 | 管理科学与工程）
最优加权组合预测法（optimal weighted combination），
细节测试 （管理学 名词）
细节测试是对各类交易、账户余额和披露的具体细节进行测试，其目的在于发现认定层次的
保修 （图书）
保修 一词在《现代汉语词典》上的解释是 工厂或商店对售出的某些商品在规定的时间
网站导航 （管理学 | 管理科学与工程）
网站导航（webmap），管理学-管理科学与工程-电子商务与商务智能-电子商务系
组织要素 （管理学名词）
组织要素（Organization Factor），管理学名词，是组成组织系统的
hse （管理学）
生物学中HSE是HumanSkinEquivalents的缩写。3DHSEmod
成交 （图书）
汉语词条，也指顾客接受推销员的建议及其推销劝导，并且立即购买推销品的行动过程。此
公关活动模式 （管理学术语）
公关活动模式，是指公共关系活动的理论结构和行动方式。由一系列在功能上或目标上相互
薪资因素 （管理学术语）
薪资因素是组织依据各岗位的工作职责和工作资格要求，确定的岗位内容和影响绩效水平的
核心职能 （管理学术语）
职能是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职
赋权 （管理学术语）
赋权就是提高员工相关工作裁量权，可提高生产力。此倡导系起源于人力资源理论，认为现
企业知识地图 （管理学 | 管理科学与工程）
企业知识地图（enterprise knowledge map; EKM），管理
考勤表 （管理学）
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数