阿吉里斯论个性与组织（Argyris’ view on personality and organization），管理科学技术名词，阿吉里斯(Chris Argyris)1957年提出的冲突理论，认为人的个性是由不成熟向成熟发展的连续过程，而组织会阻碍个性成熟。①正式组织的专业化和标准化，会阻碍人的全面发展和个性差异；②等级层次结构和命令–服从关系，会造成依赖、被动和从属心理；③集中统一领导，会妨碍自我目标的设定与形成；④控制和部门化，会剥夺员工自治权。所以他认为正式组织欢迎婴儿个性，需要以组织变革克服这种冲突。