冲突的人际关系观点

冲突的人际关系观点（human relation view of conflict），管理科学技术名词，关于冲突的一种看法。认为冲突的存在是客观的，无法避免的；冲突不一定都会带来负面的结果，还存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。