职业压力与行为（occupational stress and behavior），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-职业压力与行为，各种与职业工作有关的，工作者在其工作活动中必须经受的，对其身心活动造成一定力势作用，使之产生一定心理应力负荷的刺激因素。职业活动中的种种因素与事件会构成不同程度与形态的职业压力系统。职业压力对人的工作心态与行为动式有着非常直接的影响作用，从而形成努力、兴奋、刻苦、焦虑、厌倦、萎缩等不同的工作状态。了解引发职业压力的根源因素，合理调控各类不同职业压力源因素的强度，使其在有利的范围内发挥作用，是搞好职业压力管理的基础。职业压力既包括突发的、持续性较为短暂的职业压力，也有长期性、累积性的职业压力。引发职业压力的根源因素大体上可以分成两大类，一类是与工作组织有关的因素，另一类是和工作者个人有关的因素。这些因素之间还会相互影响，构成复杂的职业压力系统，对工作者产生不同的影响作用。许多有关职业压力的研究都表明，各种不同工作职业之间存在着极大的工作压力差别。有些人从事的职业工作压力很高，如证券交易等；有些人从事的职业工作压力较轻，如一般机关工作。