跨文化管理策略（cross cultural management strategy），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-组织伦理与文化-跨文化管理策略，在全球化经营中，对东道国企业的文化采取包容的管理手段，强化跨文化沟通，克服跨文化冲突，并在融合双方文化的基础上创造出独特的组织文化。跨文化管理是一个很宽泛的概念，可以是对企业国际经营各个层面各个领域的管理，包括战略、人力资源、财务、研发、营销等各个方面，如全球商业环境、国际化、进入模式决策、国际合资企业、对外直接投资、国际交换、知识转移、战略联盟、跨国公司、子公司和总部关系、子公司，以及跨国团队管理、外派人员管理等。跨文化管理的目的是在不同形态的文化氛围中构建有效的组织结构和管理机制，寻找超越文化冲突的组织目标，以维系具有不同文化背景的员工的共同价值观，从而最大限度地控制和利用国际背景下的企业潜能和价值。跨文化管理策略分为两种：一种策略是加强对文化差异的管理，克服文化冲突，完成共同目标；另一种策略是对文化相似性的管理，尽可能利用相似性完成共同目标。跨文化管理策略对于跨国经营公司来说尤为重要。