劳动力市场搜寻（searching of labor market），经济学-经济学-信息经济学-微观信息经济理论-信息搜寻理论，厂商和劳动者双方为形成雇佣关系而进行的相互搜寻行为。当劳动力市场中存在摩擦或搜寻成本时，不一定能形成有效匹配，因此导致市场上存在大量空缺职位和失业工人并存的现象。又称工作搜寻。1960年之前，对于劳动力市场的解释主要来自新古典主义经济学的完全竞争模型。该模型认为，失业现象的存在是因为雇主开出的薪资低于劳动力市场中的主流薪资水平。因此只要劳动者愿意降低工资，总能找到工作。然而这一理论并不能解释市场中长期存在的失业与职位空缺并存的情况。20世纪60年代，以美国经济学家G.J.斯蒂格勒（George Joseph Stigler，1911-01-17～1991-12-01）等为代表的经济学家提出，雇主和求职者会为找到好的员工或工作而付出时间和精力进行搜寻。因此劳动力市场中的失业者和空缺职位可能是搜寻行为不断产生的结果。