团队委托理论（team delegation theory），经济学-经济学-信息经济学-微观信息经济理论-委托代理问题，以团队为代理人的角度对简单委托-代理模型进行扩展的理论。解释了简单的委托-代理模型难以解释的团队代理人情境下的机会主义行为，并给出了针对团队代理人的激励机制设计。开端与发展1972年，美国学者A.A.阿尔钦（Armen Albert Alchian，1914～2013）和H.德姆塞茨（Harold Demsetz，1930-05-30～ ）提出，在团队委托理论中，团队用来表示一组具有独立努力水平，形成共同产出的代理人，团队中任何一个成员对于产出的边际贡献都依赖于其他成员的努力，且团队成员的努力不能被独立观测。这被视作团队委托问题研究的开端。该研究指出，团队工作将导致个人的偷懒行为；而解决偷懒问题应当引入监督者或使委托人成为监督者角色，监督者作为剩余价值索取者从而产生监督积极性。这一观点解释了古典资本主义企业的产生，但是在现代多级委托-代理关系企业中具有局限。