群组评价方法

群组评价方法（group evaluation method），管理学-管理科学与工程-评价理论与方法-[综合评价方法]-群组评价方法，把不同成员的偏好按照某种规则集结、合并、归纳成群体的一个唯一偏好序的方法。又称群体评价方法。群组评价是有多个决策者参与的评价。其核心内容是为了集结专家群体的偏好信息以对不同的备选方案进行排序，主要目的是克服个人评价在信息来源、认知偏见、能力范围等方面的局限，汇集群体的力量以做出理想的评价方案。群组评价方法虽然是现代的产物，但其思想却伴随着人类社会发展的始终。如在原始部落，成员推选出一致认可的部落首领这一过程就蕴藏着群组评价思想。在倡导文明和民主的现代社会，群组评价方法更是得以广泛运用。让群组评价方法真正成为科学被得以重视则源于18世纪的选举问题。20世纪70年代美国经济学家阿罗在其著作《社会选择与个人价值》为群组评价方法的科学研究奠定了重要前提，使得后续研究不再一味追求得出总效用最大化的结果，这也同时说明了群体评价问题所具有的复杂性。