数据驱动文化（data-driven culture），管理学-管理科学与工程-一般管理方法-定量管理方法-数据驱动的管理方法-数据驱动文化，组织成员所共享的，通过获取、理解并使用某种类型的数据和信息来支持企业长期发展的价值观念，能够指导成员的行为模式和实践方式。在大数据时代，构建数据驱动文化是传统企业向数字化领军企业转型的关键。数据驱动不仅仅涉及商务智能等数据分析技术，更是企业文化上的转变。研究表明，数据驱动文化能够有效地提升企业的数据处理能力，进而提升企业的竞争优势。构建数据驱动文化需要做到以下方面。①在整个企业范围内制定与大数据相匹配的组织战略、政策和规则。②重新定义或优化原有的组织结构和业务流程，设立新的职务如首席数据官、数据分析师、数据工程师和数据科学家并明确定义他们的权利和责任。③自上而下的领导和自下而上的员工参与：高层管理者在通过数据驱动制定决策和新的业务评估指标，员工运用数据完成日常工作。