麦卡勒姆改革（McCallum reform），管理科学技术名词，19世纪由丹尼尔·麦卡勒姆(Daniel C. McCallum)在纽约和伊利铁路公司推行的管理改革。这一改革确立以下原则：①恰当划分职责，按分工建立部门化组织体系；②授予相应职位履行职责所需的足够权力；③建立了解履行职责情况的信息系统；④建立日报核查制度并迅速纠正违规行为。为了保证这些原则的实现，他采用以制服表示职位等级和权责范围的方法，拟定职位说明书作为管理依据，采取严格的奖惩措施保证职责的履行，用树状组织图作为管理工具，建立迅速有效的通信网络。