人才价值（talent value），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学，人才在社会实践活动中以其素质和功能满足社会和他人需要的程度。哲学范畴的人才价值，是个关系概念。在价值关系中，人才是价值客体，社会和他人是价值主体，社会活动是主体和客体联系的纽带。作为价值客体的人才具有生理、心理、社会性等方面的属性，特别具有创造性方面的属性，这些属性是人才价值产生的基础；作为价值主体的社会和他人有各种需要，这些需要要通过一定的物质和精神产品得以满足，需要是人才价值产生的前提。人才在各种社会实践活动中通过自己的创造性劳动形成物质的和精神的产品，并通过一定的途径去满足社会和他人某个方面的需要，从而形成价值关系。而社会和他人根据需要的满足情况去对人才进行评价，形成人才价值的认识和判断。由于社会和他人的需要有多种，人才的类型及其属性也有多种，因此形成了多种内容或类型的价值。一般有政治价值、经济价值、文化价值、社会价值、科技价值、生态价值等。人才价值有量和程度的大小，依人才德识才学的水平高低和满足社会需要的程度而判定。人才的德识才学水平高，满足社会需要的程度高，则人才价值大。