因素评价法（亦称因素计分法）是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法，是薪酬系统设计时进行岗位价值高低判断最常用的方法，也是难度较大的一种评价方法。因素评价法不直接对每一个岗位的具体岗位职责、工作内容、工作环境和任职资格等进行相互比较，而是将所有岗位的工作特性抽象成若干个付酬要素，将岗位的具体内容与这些付酬要素的标准相比较。根据企业的业务性质和其他具体情况，在确定并明确定义这些付酬要素之后，赋予这些要素不同的权重，并将每个要素划分为不同的等级，然后根据每个岗位对这些要素的不同要求，确定其在每一要素上的等级和得分，将这些得分加总即得出该岗位的岗位价值。 因素计点法（pointmethod）是一种复杂的量化职位评价技术。