“牛蝇效应”也称之为“激励效应”，是管理学名词，即领导者通过刺激物给予下属以刺激，以此激发其工作的积极性。林肯少年时在肯塔基老家的农场里耕地。耕地的牛很懒，经常磨洋工，林肯对此无可奈何。然而，有一段时间牛却走得飞快。林肯开始大惑不解，后来才发现原来是有几只硕大的牛蝇叮在牛背上，它的叮咬使牛身上发痒，于是它走得比任何时候都快。林肯从中悟出一个道理，要想让牛走得快，必须有刺激物给予它足够的刺激。这在管理学中被称之为“牛蝇效应”。心理学家认为，每个人都有需要，而且需要是多种多样和多层次的，当需要的强度达到某种水平时就成为愿望，愿望经一定诱因的刺激变成动机，动机最终唤起人的行为。由此可见，“需要”是人产生积极行为和进行有效激励的动力源。