浮动升级亦称“工资等级浮动”。“固定升级”的对称。在一定期限内根据职工的表现决定取消或保留其提升的工资级别。通常职工工资级别的提升是按国家统一规定进行的，凡是提升了的就成为固定的工资级别。在经济体制改革过程中，有些企业为了奖励先进分子，调动职工积极性，对职工晋升工资等级在一定时期内不予固定，每半年或一年考核一次，如不能保持优秀成绩的，则取消所升等级。也有的企业规定，职工升级三年为期，在三年之内一直保持优秀成绩的，将所升等级固定下来；不能保持优秀成绩的，取消所升等级。浮动升级所需资金从奖励基金节余部分开支。每年只给一定比例的职工进行浮动升级。企业内部各单位之间浮动升级的名额要看其在生产中的地位和作用，以及完成生产任务或经济指标的情况而定。评定职工浮动升级的条件是劳动贡献大小，技术水平高低以及文明生产、安全生产等，不照顾工作年限、低工资和生活困难。浮动升级不受国家统一规定调级的影响，也不影响应当享受的奖金待遇。浮动升级一般只在本单位有效，职工调出时，所升等级无效，不得作为固定工资级别转往调入单位。因此，这种升级办法又叫“厂内升级”或“厂内工资”。