行政能力倾向测验

行政能力倾向测验（Administrative Aptitude Test；AAT），理学-心理学-心理测量学-心理测验-成就测验，对国家公务员考试应试者适应职位要求的能力进行考察的测验。又称行政职业能力测验、行政职业能力倾向测验。行政能力倾向测验的题目常测量与行政职业成功有关的一系列心理潜能，是为适应中国公务员制度的需要，由国家原人事考录司组织心理学、管理学等学科专家开发的一种标准化考试。主要应用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员，用以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。1994年6月，中国国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，规定公务员录用考试采用笔试和面试的方式进行，测评应试者的公共基础知识、专业知识水平和其他适应职位要求的一般素质与能力，而行政能力倾向测验就是专门用于测查与行政职业方面的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能测验，其功能主要在于通过测量一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。