差别管理效率假设（Differential management efficiency hypothesis），管理学-工商管理-财务管理-资本成本-公司资本成本，主张通过高效率企业对低效率企业的影响以达到“管理协同效应”的假说。如果一家公司拥有高效的管理队伍，其能力超过了公司管理需要，便可以收购一家管理效率较低的公司，使公司的额外管理资源在目标公司得到利用。目标公司具备了并购公司要进入一个新行业所必需的知识资本，其效率低下可以通过并购公司增派管理人员来改善。并购将会产生管理上的协同效应，同时结合目标公司非管理性的组织资本和并购公司过剩的管理资本，提高目标公司的经营绩效和市场价值。在差别管理效率假说中，并购公司的管理层将补充目标公司的管理低效，目标公司具有在特定行业或业务活动方面的经验，难以被并购公司的管理层完全替代，成为横向并购的理论基础。