个人-工作匹配

个人-工作匹配（person-job fit），理学-心理学-管理心理学-吸引-选择-保留模型，个人与特定的工作或任务之间的相容性。这种相容性主要体现在3个方面：①个人的知识、经验和技能与其所从事工作的对应要求相匹配。②个人的需求（如兴趣、爱好、价值观）与其所从事工作的特性（如薪酬、职位）相匹配。③个人的自我概念与所需完成工作任务的特点及展现的行为相匹配。其中，前两方面关注个人与所从事的工作间对彼此需要的满足情况，反映的是人与工作匹配的需要-供给观；而第三方面强调个人对其自身的认识和评价（如自尊、特质）与所从事工作在一些方面（如本质、社会声誉）的相似程度，反映的是人与工作匹配的相似性观。美国学者W.A.斯克罗金斯将这3种不同的人与工作匹配类型分别称为需求-能力匹配、需求-供给匹配和自我概念-工作匹配。人与工作的良好匹配对组织运营的有效性和个人的职业发展均有重要意义。一方面，可以使组织拥有能够胜任岗位工作并愿意为实现组织发展目标而努力工作的员工；另一方面，可以使员工有机会从事其能够胜任且愿意投入时间和精力的工作，从而更有可能提升工作绩效，推动个人职业生涯的发展。