垄断工会模型

垄断工会模型（monopoly union model），经济学-经济学-人口与劳动经济学-劳动经济学-人力资本-工会-垄断工会模型，假设工会决定工资率，雇主在既定工资率下决定工人雇佣量的模型。在20世纪40年代所谓罗斯-邓洛普争论（Ross-Dunlop debates）之后，工会作为效用最大化的实体的观点在主流经济学文献中出现。这些文献主要涉及工会在工资和雇佣方面如何行动的两种观点：一是垄断工会模型，二是效率合约模型。垄断工会模型的关键特征是工会单方面决定工资水平，以满足其效用最大化的目标，雇主则在既定的工资率下，通过调整雇佣量来谋求自身利润的最大化。在雇主的劳动力需求曲线上，可以预测工资-雇佣量的结果（见图）。在劳动力需求曲线约束之下的工会效用最大化假定工会对会员的工资水平和就业量的价值评价是一样的，并且工会能够对会员的偏好进行加总，那么就能得到以工资和就业量为自变量的工会效用函数。工会效用函数通过无差异曲线组、、、来表示，每一条曲线都代表对工会来说没有效用差别的一系列工资和就业量组合，较高的无差异曲线代表着较高的工会效用水平。