社会保障方法（social security method），管理学-管理科学与工程-社会管理工程-社会治理工程-社会治理体系，政府、社会相关组织和人员在建立和发展社会保障制度，实施社会保障管理，完成社会保障目标所运用的手段、方式、途径和程序等的总称。社会保障方法影响着社会保障制度建设和实施的成效，在社会保障体系中有着重要的作用。社会保障方法与社会保障管理活动中的实施主体、保障对象、社会环境、遵循原则、管理目的密不可分。社会保障方法是社会管理方法中的一类，是随着社会保障内涵的演变不断发展的。社会保障的概念来源于美国1935年的《社会保障法》，1952年作为旨在帮助和支持各国建立社会保障制度的国际劳工组织通过《社会保障（最低标准）公约》，制定了建立社会保障制度的基本准则，主要是针对就业群体，在他们受到疾病、工伤、生育、衰老等条件制约下，能够通过社会保障制度保持基本生活保障水平。此后，随着社会经济的发展，社会保障的目标更为广泛，其概念远超原有传统理念，不仅包括原有的社会津贴、社会保险和社会救助，保障的范围和对象都扩大了很多。