社会公平理论（social equity theory），理学-心理学-社会心理学-社会化，一种动机和激励理论，认为个体在工作中的激励程度来源于对自己和他人的投入与产出进行比较后的主观感觉。这种比较，包括对自己与他人投入产出的横向比较和对自己当前与过去投入产出的纵向比较。由美国管理心理学家J.S.亚当斯于1965年在《社会交换中的不公平》中提出。亚当斯将社会比较、公平的概念引入心理学，用以解释个体在工作情境中的社会行为。社会公平理论主要源于社会比较理论与认知失调理论，并结合两种理论的主要观点，认为个体会有意识或无意识地将自己的投入产出比与他人的投入产出比进行比较，当这两者的投入产出比接近时，个体会体验到公平；反之则会体验到不公平，引发失调，进而影响其接下来的工作行为。因此对于组织而言，确保所有成员的资源分配公平是非常重要的。个体用于评估公平感的依据是投入产出比之间的比较。