按绩效支付（pay for performance），经济学-经济学-卫生经济学-卫生服务支付方式，支付方根据对卫生服务供方提供服务的绩效考评结果进行费用支付的方式。按绩效支付的激励机制在于以提升医疗服务质量和效率为核心，通常和其他卫生服务支付方式混合使用。优点：①有效改善预付制可能出现的服务质量下降的问题。②加强对服务绩效的考核，卫生服务提供者会主动提供更多的服务。缺点：①管理、运行成本较高。按绩效支付需要建立一套科学、操作性强的绩效考核评价指标，同时对信息系统也有很高的要求。②为了减少差错，医务人员有拒绝接治危重患者的可能。