专制型领导，亦称“独裁领导”。是指权力定位于个人手中，一切由个人决定，下属只能执行的领导。1939年勒温首先进行不同类型的领导效果研究。结果表明，在专制型领导下，群体工作效率较高，能达到既定的工作目标，但群体成员表现出较多的消极态度和对抗情绪，如缺乏工作动机、个人中心、推卸责任、互相攻击等。之后，科奇、弗伦奇、利克特等人也得出相似结论。有人发现，专制型领导作风不仅与领导者人格特征有关，而且与群体成员的特征及要完成的任务特点等因素有关。[1]独裁意为独自裁断。多指独揽政权，实行专制统治，如独裁者，个人独裁，独裁统治等。独裁最为突出的阶段是奴隶制时期和封建社会时期，当时的贵族们为了维护自身的利益，凌驾于法律之上，以个人意志左右国家意志。现代政治中，民主与独裁被视为是一个相反的概念。民主国家所享有的政治权力，在独裁国家中，都缺乏相对应的保障。