人才危机指某些地区、部门、单位因人才缺乏或人才不能很好发挥作用而形成的困难局面。伴随着21世纪的到来，知识经济已初见端倪，人才问题将是一个战略问题。美国克莱斯勒公司前CEO李·艾柯卡曾说：“企业的成功关键在于，人在于那些富有激情和敬业精神的人才。”人才作为企业不断发展的基石，越来越受到企业的重视，成为企业间争夺的对象，企业对人才的渴望也达到前所未有的程度。但是，现实中企业一面强调人才的重要，另一方面却在忽视人才的使用，从而使很多企业甚至是一些著名企业出现了不同程度的人才危机。这些人才危机可以分为两种类型：一类是企业处在快速发展期，短期内迅速膨胀，出现人才储备不足，形成危机；另一类是企业虽然认识到人才的重要性，却没有相应的措施挽留住人才，致使掌握企业关键信息的人才大量流失，导致企业危机。