组织伦理与文化（organizational ethics and culture），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-组织伦理与文化，企业在与利益相关者互动的过程中所形成的一套有关如何使企业行为更好地与道德规范相匹配的标准与规则。伦理是具体道德行为表现的理论化抽象，它的价值主要表现为引导人们正确判断行为的对错，并决定接受与否。与经济价值体系相区别，伦理是一套道德判别体系，其核心思想在于对道德困境的充分感知和有效应对。因此，组织伦理主要涉及不同组织管理情境中有关伦理困境或问题的特殊伦理范畴。组织伦理与文化研究主要围绕组织伦理的形成要素和效能后果开展了大量工作。就形成前因而言，学者分别从个体、组织和社会环境等三个层面，对组织伦理和文化的前置因素进行分析归纳。第一，组织领导作为组织运营的核心要素之一，对组织伦理的形成与变化产生显著的影响，这主要体现在领导者的个体特征、伦理价值观、影响力等多个方面。事实上，许多学者都赞同把伦理维度作为领导能力模型的关键组成要素。