文化主义范式

文化主义范式（cultural paradigm），管理学-管理科学与工程-一般管理方法-管理范式-文化主义范式，在“文化人”的假设下，用一种“综合范式观”来代替“非此即彼”的单一范式观的管理学范式的一种维度。“文化人”假设的提出一方面高扬了管理中的人性旗帜，另一方面又越过行为科学对人的心理-社会层面的关注，直接接近对人的行为影响更深远、更有力的文化价值层面。因此，其是管理学范式的又一次重大突破。文化主义范式的提出，有助于人们理清管理学的文化性质——无论是管理学的研究对象，还是管理学的研究主体都是一种文化的存在。通过倡导文化管理理念，强调精神文化力量，用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为组织和社会的发展而努力。文化主义范式主要包括以下内容。①人是文化人：文化才是人的本性之依据。②团队：组织文化中的人并不仅仅是个人，而是由个人所组成的相互协作的集体。③开放式、复杂的自组织系统：系统中的联系是非线性的，其秩序形式是一种自组织行为。