工作公告（job posting），管理学-工商管理-人力资源管理-招聘-招聘渠道-内部招聘-工作公告，在企业内部，如公告栏、内刊、内部网等载体上将空缺职位公布于众的招聘方法。工作公告要列出工作的特性及相关信息，如工作职责、资格要求、职位级别、薪资等级、工作时间和申请程序等，工作公告有助于使许多岗位空缺得到填补。企业发布工作公告时应注意，公告应置于企业内部人员都可以看到的地方，以便有资格的人员有机会申请这些职位；公告应保留一定的时间，避免有些人因工作外出而看不到；应使所有的申请人都能收到有关的反馈信息。工作公告的目的在于使企业中全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。一般来说，工作公告经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。其优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。 尽管工作公告是一种高效的招聘方法，但同时也存在一系列问题。