日本式经营，是指日本企业特有的经营方式，其大致分为两种类型。通过与欧美企业的比较中可以看出日本式经营方式的独特分别体现在雇佣的人员、雇佣方式等地方。对日本经营的概括，大致有两种类型。一种是强调“三种神器”，所谓“三种神器”，指的是终生雇用制、年功序列工资制和按企业建立工会的做法，另一种则强调植根于日本纵向社会结构和集团主义行为方式的“神舆式经营”或“和式经营”。从与欧美企业的比较中，可以清楚地看出日本企业经营的独特之处。欧美企业录用人，雇用的是该人的“劳动能力”或“经营能力”，而日本企业雇用的是该人的全部能力。从被雇用者的角度来说，欧美人投入到企业中的是自己的某种能力，而日本人所投入的是包括人格在内的完整的人。欧美通行的是契约雇用方式，日本则是一种归属型的雇用方式。因此，日本企业的工资体系是将“生活工资”与“职务工资”(或岗位工资)结合起来确定工资标准，而不像欧美企业那样完全按照职业或岗位来确定。此外，日本企业还建立了从住宅、保健室到婚丧嫁娶的互助性福利制度。