非人格化是指组织按照客观的、超然的和不变的特点去现其雇员以及外部人的程度。一个高度机械性组织很可能会在制宿用、薪水和提职决策时，强调讲究实际的指标(例如，受教程度、获得的证书、测试成绩、完成的培训项目，以及服务年限)。虽然在有机的系统中会考虑这些因素，但更强调实际成就和个人的专业知识，而不是僵硬的数量指标。默克是一家领先的制药公司，也是按有机系统运转的公司。到默克求职的大学生要进行广泛的面试过程。该过程中包括几位经理，许多(如果不是全部的话)申请人将要和他们一起工作的雇员，甚至要由一组雇员进行一次合乎情理的非正式“见面”。负责为公开职位选人的人，在作出决定之前，要征求这些应员的意见和反应。在一些场合下，经理甚至会召集参加面试过程的雇员和其他经理开会，讨论候选人的问题。