年龄歧视(英文:Ageism)，指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家Robert N. Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。引申含义中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管理制度，压制优秀的年轻人。将年龄、经验和专业知识水平的相关错误地看成一种必然，以年龄论能力，为了年长者的利益，压制年纪较轻者。就业中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。发展经过歧视中老年人比如在美国，每5个劳动者中就有一人的年龄在55岁以上，而根据美国退休人员协会的统计，接近65%的劳动者称自己曾经历过年龄歧视，其中58%的人相信一旦年满50岁，就将体验到形形色色的歧视。美国均等机会委员会的报告则披露，劳动者提出的控诉中，约有1/4与年龄歧视相关。我国对中老年人的歧视亟需立法消除。说到有关禁止年龄歧视的立法，在国际