专访艾尼斯控股总裁李伟荣： 我们需要的是“孩子王”式的人物

专访艾尼斯控股总裁李伟荣： 我们需要的是“孩子王”式的人物

李伟荣，艾尼斯控股董事会联合董事，艾尼斯企业合伙人，企业发展实战操盘专家，中确资本副董事长。

在采访李总裁以前，我们一直认为高居集团总裁之位的他必是一位慈祥睿智的长者，见面后我们发现他是一名谦逊的85后。这个当初作为一名摄影教师加入艾尼斯的年轻人，经过几年来各大校区一线教育事业的磨砺，目前已是艾尼斯企业核心战略的坚定执行者，肩负着企业战略执行、品牌运营、校区管理、企业大学建设等多项使命。在艾尼斯高速成长过程中，李伟荣肩负着企业不断壮大发展的重任，从一名普通的摄影师到成为总裁，他个人的职业生涯经历了怎样的“高速跑道”，这背后，企业选拔人才的标准是什么？带着这样的问题，我们一一为你探秘。

艾尼斯控股总裁李伟荣接受专访

中国网络资讯台： 艾尼斯通过十多年的发展，形成了一家集团公司，首先你能为我们介绍一下艾尼斯是什么，艾尼斯目前有哪些主营板块吗？

艾尼斯控股总裁李伟荣：对于外界来讲，艾尼斯一直是做美业教育培训的公司，在培训行业深耕了20余年，在深耕的基础上从美业延伸到了各个板块，也就是除了人们熟知的艾尼斯教育科技，我们还拥有际达生物科技、际缘互联网科技、女王魔镜APP、中确资本、中佐酒业等几大主营板块。我们第一个延伸出来的板块就是际达化妆品，当我们在做美业培训的同时，发现和我们行业相关的各式各样的化妆品层出不穷，但产品鱼龙混杂，一般客户对产品的选择没有明确标准，于是我们站在客户需求上成立了际达化妆品有限公司，把客户放在第一位，让爱美的人选择一款适合自己的产品。

艾尼斯控股总裁李伟荣接受专访

中国网络资讯台：那您能谈谈集团旗下际缘互联网科技以及其它板块的成立初心吗？

艾尼斯控股总裁李伟荣：我们艾尼斯教育科技不仅是培训学生，而且要考虑到学员毕业后的就业问题，所以就有了际缘互联网科技，主打产品是女王魔镜，刚开始1.0版本的时候就是想把整个线下的B端结合起来，让学生有好的去处，也同时解决B端员工无法招到，C端客户较少的问题，我们就快速地整合市场，把整个际缘互联网推向更高的高度。在此基础上对1.0版本再进行深度整合，于是就有了现在的女王魔镜2.0版本，以解决用户的需求与痛点为核心。

艾尼斯控股是属于对美业上下游一直在深挖的集团，如果在这个行业做到一定地位的时候，我们希望把自己的一些经验去分享给别人，我们成立中确资本的初衷就是对于像我们一样有梦想的上下游的企业进行投资，对于那些非常有信心，但没资源和方向的企业进行扶持与帮助，让他们也逐步成长与壮大。除此之外，我们集团下面还有一个中佐酒业公司，成立之初是想让艾尼斯的家人们在工作之余品尝酒文化，所以总体来说，我们整个艾尼斯第一块是做教育板块，第二块是做化妆品，第三块是打造了美业互联网平台，第四块是中确资本投资，第五块就是中佐酒业。

中国网络资讯台：您刚才提到有一个中确资本, 对于中确资本来说它的投资逻辑是怎样的？

艾尼斯控股总裁李伟荣：其实我们投资逻辑跟一些大的投资可能不是很一样，我们主要看三点：第一点如果我要投资这家企业，我首先看这家企业的董事长，他有没有创业心，董事长的情怀是什么样；第二个考虑就是在目前行业中它是处于上升还是下降趋势，如果属于上升趋势的话，一定会有投资的必要性；但我们比较看重和分析的是第三点，这家企业它的团队是什么样，行业再好，它没有一个好的团队，可能也不是我们主要的关注对象。

中国网络资讯台：其实像您这么年轻就做到了集团总裁这样一个位置，外界肯定有很多的羡慕和赞美，您能跟我们具体讲一下您在艾尼斯有着什么样的经历呢?是什么样的情况，让你一步一步上升到集团总裁这样的位置？

艾尼斯控股总裁李伟荣：其实这个问题应该是有几个维度，自身维度的话，其实我始终都是抱着一颗初心，我刚开始来艾尼斯是做个老师，我做老师的时候我就要考虑我怎么把老师做好，怎么把学生给教好，怎么让他出去有一个好的工作，那时我一直是这样一种想法，然后完全一门心思扑在学生上面，从09年到13年，几年下来我和学生的关系很好，所以没有任何投诉。后来从老师岗位转变到管理者岗位，我就想那我直接对的是谁，可能就是我的员工，那我会把这些心思全放在我员工上面，怎么让我的员工变得更好，只有员工变得更好以后才能让员工把学生带得更好，我们最终要去服务谁这个很关键，所以说我从老师开始到中层再到高管，中间多了几个层级，但我们的梦想还是最终要抓住学生这一块，这才是我们一直说的不忘初心；另一个维度就是做好了自己以后，那可能还要有个好的平台，平台上有个好的领导者，我们企业董事长就是一个比较惜才、爱才的领导，艾尼斯也是足够优质的平台，也正是因为这些方面的因素，才成就了今天的我。

中国网络资讯台：每年可能会有很多优秀的人才来到艾尼斯，那艾尼斯对于人才的选拔标准是什么样的？

艾尼斯控股总裁李伟荣：其实艾尼斯选拔标准，我觉得通俗一点说，就是以“孩子王”的形式去选择。其实就像我们小时候与小伙伴在玩耍一样，七八个在一起的小孩子，他总有个孩子王，为什么这么多小朋友喜欢跟着孩子王后面跑，第一点就是这个孩子王愿意分享，他把自己很多好玩的东西分享给他的小伙伴，第二个就是这个孩子王他愿意承担一些责任，不管遇到什么问题，他能勇敢担当，第三个就是孩子王的梦想和思考的比别人多，可能说其他的小孩子今天玩结束了，大家就各自回家，但孩子王不一样，他会思考明天带大家去哪里玩？所以我认为在优秀人才的选拔上面，第一点就是他愿意分享，第二点就是承担，第三点就是要有自己的梦想和目标，这样的人才会成为强者。

中国网络资讯台：其实我也听说艾尼斯人都很爱国，像董事长在一些员工大会上也会特别强调艾尼斯人要与时代、国家去同频，那艾尼斯是通过什么方法让这么多人拥有了这么强烈的爱国情结呢，您能跟我们谈一下吗？

艾尼斯控股总裁李伟荣：其实对于爱国情结，我们经常说我们很幸运，生在了这个伟大的时代，因为这个时代给我们提供了机遇，有了这种机遇才有了我们艾尼斯，才有了我们这么好的工作，所以说很多时候爱国是必须的，因为这个国家给我们创造了这一切，没有这个国家的话我们可能连工作机会都没有，所以说我们有了好的事业和生活的时候，一定不要忘记有一个强大国家在后面做支撑。