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关键事件法 （管理学）
关键事件法是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要的、能导致该工作成
矩阵型组织 （管理学）
按照职能划分的纵向领导系统和按项目(任务或产品)划分的横向领导系统相结合的组织形
巴克利规则 （管理学）
前NBA球星查尔斯·巴克利拥有联盟历史上最硕壮的臀部，他持球背身进攻时，几乎没有
质量圈管理 （管理学）
质量圈（又译为质量研讨小组）是日本质量管理专家石川馨于50年代末期提出来的。它还
竞争性发包 （管理学）
竞争性发包是针对招标限额提高的新形势而产生的一种发包方式.它从本质上说是直接发包
4s营销理论 （管理学）
4S营销分别是:满意(satisfaction)、服务(service)、速度(
工业化冷漠 （管理学）
工业化冷漠，是高速发展的现代化工业将人当作生产中的一个螺丝钉，管理也过分物质化和
人机互动法 （管理学）
利用计算机图形学和图像处理技术，将数据转换成图形或图像在屏幕上显示出来，并进行交
消费环模型 （管理学）
消费环由李萦皞提出,开始用于解决B2C用户行为流程,经过一段时间的实践和改进,得
创业型领导 （管理学）
在一个快速变化的新时代，公司面临的商业环境其不确定性、竞争程度日益激烈。在这种动
消费者学习 （管理学）
所谓消费者学习是指消费者在购买和使用商品的活动中，不断地获取知识，经验与技能，通
番茄工作法 （图书|管理学）
番茄工作法是简单易行的时间管理方法，是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种
组织架构图 （管理学）
组织结构图是组织架构的直观反映，是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表，它
流水线工作 （管理学）
流水线工作所属现代词，指的是将那些具有重复性的工作分割成几个串行的单一工作部分，
商业管理学 （管理学）
商业管理学，即工商企业管理学。是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是
实质性程序 （管理学）
实质性程序是指用于发现认定层次重大错报的审计程序，包括对各类交易、账户余额和披露
百科MTE小组 （管理学）
百度百科军事技术与装备小组(MTE:MilitaryTechnologyandE
小组讨论法 （管理学）
小组讨论法是将一组人选集中在一起就某个话题展开讨论，面试考官在旁进行观察筛选的一
粗能力计划 （管理学）
粗能力计划是指在闭环MRP设定完毕主生产计划后，通过对关键工作中心生产能力和计划
公共考古学 （管理学）
公共考古学(PublicArchaeology)，多称为"公众考古学"，是考古学
海星式组织 （管理学）
奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗，两位美国MBA合作打造出一本亚马逊年度十大商业
总加量表法 （管理学）
总加量表法，又称李克特(Likert)量表，是属评分加总式量表最常用的一种，属同
实验室评审 （准则|管理学）
实验室评审的目的是为了证实获准认可机构在认可有效期内持续地符合认可要求，并保证在
非鉴证服务 （管理学）
注册会计师的非法定业务为非鉴证业务。非鉴证业务(服务)也就是相关服务。会计服务是
账户实名制 （管理学）
账户实名制是指在银行等各种机构或者组织中，为了保证一定的真实性和有效性，对客户或
仓储合理化 （管理学）
仓储合理化就是用最经济的办法实现仓储的功能。仓储的功能是对需要的满足，实现被储物
八隅体规则 （管理学）
八隅体规则(或称八电子规则)是化学中一个简单的规则，它指出各个原子趋向组合，令各
评标委员会 （其他组织机构相关）
评标委员会是指在招标投标和政府采购活动中，依法由招标人(采购人)代表和有关技术、
四变量模式 （管理学）
美国学者莱维特认为，组织变革的模式由四个变量构成，并形成特定的关系。美国学者莱维
产品部门化 （管理学）
产品部门化是指划分管理单位，把同一产品的生产或销售工作集中在相同的部门组织进行。
金融管理学 （管理学）
金融管理学是指国家为了实现货币供求平衡、稳定货币值和经济增长等目标而对货币资金所
短期总成本 （管理学）
短期总成本(short-runtotalcost)是短期内生产一定产品所需要的成
梅拉宾法则 （管理学）
梅拉宾法则(TheRuleofMehrabian):梅拉宾在1971年提出:一个
服务满意度 （管理学）
满意度调研进入中国，从最初的服务落实度调查，到感知质量调查，到满意度指数模型调查
程序化管理 （管理学）
程序化管理可以定义为，对于按照工作内在逻辑关系而确定的一系列相互关联的活动所实施
成功管理学 （管理学）
成功管理学是把成功学与管理学结合起来，把人的成功看成系统工程来运筹与管理、把成功
准时化配送 （管理学）
所谓准时化配送系统，是以物资材料为工作对象，以完成物资材料准时化的实体流动为目的
标准型抽样 （管理学）
所谓标准型抽样是在同时考虑生产和顾客风险的情况下，对孤立批所进行的一种抽样方法。
地区性津贴 （管理学）
根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类:地区性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。地
工作成熟度 （管理学）
工作成熟度是指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需