菲德勒的权变管理思想

弗雷德·菲德勒从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了"权变领导思想"(Fiedler'sContingencyTheory)。该理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道，对以后的管理思想发展产生了重要影响。在许多研究者仍然争论究竟哪一种领导风格更为有效时，菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变模型，他认为任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于所处的环境是否适合。