胜任特征评价法(CompetencyAssessmentMethods)是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初。"胜任特征"这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力，人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究，建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型，并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法，不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，也将影响整个人力资源管理模式的变革和创新。胜任特征评价法(CompetencyAssessmentMethods)是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初，