罗特利斯贝格尔人际关系学说

罗特利斯贝格尔人际关系学说（human relation theory of Roethlisberger），管理科学技术名词，罗特利斯贝格尔(Fritz J. Roethlisberger)1938年出版《管理与工人》，对霍桑实验做了全面总结，从社会人假设出发，发现效率的逻辑和感情的逻辑的差别，正式组织和非正式组织两种评价体系的差别，对组织沟通、员工意愿、个人与团队等问题做出新的解释。