新古典行政组织理论

新古典行政组织理论（neo-classical administrative organization theory ）是2016年公布的管理科学技术名词。从20世纪30年代起在引进行为科学方法的基础上形成的行政组织理论，主要包括以梅奥(George Elton Mayo)为代表的人际关系组织理论，以巴纳德(Chester Irving Barnard)为代表的组织平衡理论和以西蒙(H. Simon)为代表的决策过程组织理论。