组织设计权变理论

权变理论是权变学派提出来的。就企业来说，组织结构要随着工作任务、企业的技术特性、企业所处的外部环境的变化而改变。组织及其成员的行为是复杂多变的，而环境的复杂性又给有效的管理带来困难，例外情况越来越多，难以找出一种适合于所有情况的管理理论和方法。因此，要根据组织的实际情况选用最适宜的管理方式。权变思想强调博采众家之长，综合利用各种管理知识整和的效果，从而避免了管理的简单化、一律化。