绩效奖励计划

（管理学）

绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。该计划对员工有明确的绩效目标，遵循SMART原则。从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划;从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。确定绩效奖励计划，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。绩效奖励计划原则