因素计点法(Point-factorMethod)也称评分法,是一种最为广泛采用的职务级别评定(又叫工作评价)方法。企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法,通过岗位评价,把生产不同使用价值或提供不同具体服务的、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动,使之可以相互比较,进而确定各岗位的相对价值关系。因此,岗位评价是薪酬制度设计的一项基础性工作,是确定工资等纫事列的关键。岗位评价有许多方法,如岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、因素计点法等。在这些方法中,因素计点法是一种较为精确的方法。据统计资料表明,在英国有50%的企业使用此方法进