在男性占主导地位的环境中，成功的女性有时可能会反对其他女性的升职。这主要是因为在职场的等级文化的氛围下，升至顶层的女性往往执迷于保持自己的权威。这种现象被称为"职场蜂王综合症"。"蜂王综合症"(queenbeesyndrome)一词诞生于20世纪70年代，此前，密歇根大学(UniversityofMichigan)的研究人员斯泰恩斯(GrahamStaines)、贾亚拉特纳(TobyEpsteinJayaratne)和塔佛瑞斯(CarolTavris)对升职率和女性的行为在职场中的影响进行了研究;1974年，他们在《今日心理学》(PsychologyToday)上发表了研究成果。这项研究的基础