美国新兵配额系统（US Recruit Quota System；REQUEST），理学-心理学-军事心理学-军人心理选拔-军队人员选拔和分类项目，美军基于应征者个人基本能力、训练与培训效果以及岗位空缺情况，采用科学方法将应征者与军队岗位需求进行实时人-岗匹配，是美军各军兵种通用的军人职业岗位分配系统。军人职业分类最早可追溯到第一次世界大战。20世纪50年代开发出第一套军人岗位分配系统。70年代由H.E.布罗格登等研发的REQUEST被正式颁布，主要依据应征者的能力特征将其分配到具体的岗位上。90年代，又将应征者岗前训练与培训效果、应征者入伍时间等要素融入匹配系统中，开发了岗位匹配计算机自动分配系统，大大提高了军人职业匹配的科学性、准确性和效率。该系统主要采用“系列分配策略”进行岗位分配。其工作原理是，将应征者个人各类信息输入系统后，便可查询可分配的30个岗位清单。应征者在职业咨询师的指导下，在分配清单中选择个人喜欢的岗位，但前提是他必须达到该岗位的最低能力要求，并优先考虑部队紧缺岗位和关键岗位的需求。