劳动力配置效率

劳动力配置效率（labor force allocation efficiency），经济学-经济学-人口与劳动经济学-劳动经济学-劳动供给-劳动力-劳动力配置效率，劳动力投入变化与经济提升或下降的增长比率。包括数量效率和结构效率两类。劳动力资源配置的最终目的是使其实现利用效率的最大化，当如何实现经济增长最大化时则需要从劳动力资源变化层面进入考虑。其中，劳动力资源分为纯劳动力、共变效应劳动力及分解共变效应劳动力三种劳动力资源利用效率。纯劳动力资源利用效应为劳动力资源投入变化对经济增长的影响与经济增长的比率，与劳动力资源、劳动生产率与劳动力结构的变化相关。其中共变劳动力效应需要区分大小，对其影响因素进行分离，但纯劳动力资源配置只是独立要素，不包括共变影响的资源配置效应。劳动力的有效配置是指产业内企业间使用劳动力所创造的边际收益产品相等，在市场无摩擦的条件下，它与劳动力的使用成本相等。若此项条件没有满足，则劳动力配置存在帕累托改进的可能，未达到配置效率最大化，可以通过促使劳动力从具有低边际效率产品的企业向具有高边际效率产品的企业自由流动，以提高企业与产业的生产效率。