内在与外在动机（intrinsic and extrinsic motivation），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-激励理论与机制-内在与外在动机，从来源上对动机的一种分类。内在动机是指任务本身能够给人带来快乐情绪，从而产生成就感和动力。外在动机是指任务附带的外部条件激发的动力，例如为了获得奖励或免受惩罚会促使人产生完成任务的动力。内在动机和外在动机是两种不同性质的动机，外在动机经常是任务行为的必要条件，产生被动行为，而内在动机可以产生主动性创新性行为，它们是相对存在、相互作用的，为相同行为提供了不同性质的动力。研究外在动机，有助于理解薪酬、福利、奖励和惩罚等激励措施对任务行为的意义，因此颇受管理者的喜爱。但是长期以来，理论研究者更偏重对内在动机的研究。内在动机更具长远性和激励性，外在动机不但不稳定，而且会削弱内在动机。研究表明，外在报酬可能会导致动机转移，即取得外在报酬成为任务行为的主要理由而削弱了内在动机。