组织政治知觉（perception of organizational politics），理学-心理学-管理心理学-职业健康心理学-资源保存理论，组织成员对组织内其他成员运用本身权力或资源从事各种自利且不被组织许可的行为的主观评估。1989年，美国学者G.R.费里斯等人提出了一个包含组织政治知觉及其前因和结果变量的组织政治知觉模型，为研究组织政治提供了分析框架。该模型假设组织政治知觉受组织、工作环境和个人3种因素的影响，组织政治知觉反过来又影响组织气氛和个人的工作态度。该模型引起学者的广泛关注，之后关于组织政治知觉的研究大量涌现。根据费里斯的模型，影响组织政治知觉的因素包括组织、工作环境和个人3个方面。①组织因素。包括集权化、规范化、等级地位和管理幅度4个变量。②工作环境因素。包括工作自主性、工作多样性、反馈、晋升机会以及与上司和同事的相互关系等。③个人因素。包括自然属性和人格特征。自然属性如性别、年龄等，人格特征如马基雅维利主义、自我监控能力等。组织政治知觉会影响员工的工作态度、工作投入、工作焦虑和工作满意度。研究发现，个人感知到组织政治之后，至少有3种可能的潜在反应：①退出组织。