知识更新制度（knowledge upgrading system ），管理学-管理科学与工程-大数据与知识管理-知识管理-知识管理体系-知识管理制度，用新知识替换失去应用价值的旧知识，使知识体系动态更新的规定和准则。组织机构都需要重视知识更新，完善知识更新制度，更好地开发科研资源以适应工业经济向知识经济的发展。知识更新作为一个复杂的知识体系，完成其知识更新需要完善的制度保障。具体内容包括以下方面。①从外部吸收市场知识与技术知识，不断冲击、代替构成核心竞争力的原有知识。吸收外部知识也是从知识实体性角度更新核心知识竞争力，尤其是改变员工技能和物理的技术系统两个知识尺度。②通过改革管理系统，吸收用户参与到关系更新企业核心竞争力的新技术实现进程，加强企业与用户的联系程度，推进创新。③提倡尝试，并将尝试模型化，为更新核心竞争力提供多种技术选择，鼓励员工自觉尝试或强制推行尝试。知识更新制度对于知识更新的潜在影响如下。①重视科研人才的知识更新工作，可以帮助现有的科研人员开发更新知识、提高技能并形成制度。②建立保障科研人才知识更新的制度，可以使知识更新工作能够依照法律规定实现制度化、程序化。