组织伦理机制

组织伦理机制（organizational ethics mechanism ），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-组织伦理与文化-组织伦理机制，通过分析组织伦理管理的目标、当前组织伦理管理中存在的障碍，提取影响组织伦理管理的关键因素，在此基础上设计组织伦理管理的内部支持系统，提出组织伦理管理策略，改善组织和组织成员的行为，实现组织绩效的最大化的机制。组织伦理机制的关键环节主要包括设计组织伦理准则、营造组织伦理气氛、进行伦理激励、实现伦理决策等。设计组织伦理准则、营造组织伦理气氛在于构造符合组织特点的组织和个人价值观，进行伦理激励在于引导组织成员的个人价值观逐渐接近组织价值观，并通过伦理决策实现组织目标最大化。①组织伦理准则是表明组织的基本价值观和希望其成员遵守的道德规则的正式要求，为其成员提供了可供遵守的规章和指导，具有规范员工的伦理行为及营造伦理气氛的作用，从而提高员工对道德问题的重视程度，引导组织成员的伦理决策，其本身日益成为战略管理的重要有机组成部分。但组织伦理准则发挥作用的前提是组织内的成员能够充分理解并接受组织伦理准则，并在实际中加以贯彻。