蘑菇管理定律（mushroom management law），管理学-管理科学与工程-一般管理理论-〔管理原理与管理效应〕-蘑菇管理定律，组织或个人对待新进成员的一种管理方式。该管理方式下新进成员的成长环境与蘑菇的生长环境极为相似，故得此名。具体来说，新人常被置于阴暗的角落（不受重视的部门，做一些打杂跑腿的工作），还会常被“浇上一头大粪”（无端的批评、指责、代人受过），自生自灭（得不到必要的指导和提携）。蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员对自己工作状态的自嘲：他们如蘑菇一样在阴暗的角落自生自灭地成长，其工作得不到大家的理解，常受到怀疑和轻视。蘑菇管理是一种较为普遍的社会现象，例如中国古代的学徒工，在刚开始做学徒的时候，就是如此。一般可将职场上的新人“蘑菇”分为三类：“平菇”“香菇”“菜菇”。①“平菇”指看似平庸、能力平平，却积极学习、脚踏实地、发展潜力大的新人。②“香菇”指性格开朗、人际交往能力强、能迅速融入团队、学习态度积极的新人。③“菜菇”指那些眼高手低、不切实际、爱抱怨却不作为、工作能力差的新人。蘑菇管理定律具有积极的指导意义。