职业生涯行为

职业生涯行为（career behavior），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-职业压力与行为-职业生涯行为，一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历（如职位、职责、决策以及和工作相关的事件）。是工作时期所有职业活动的集合。职业生涯行为是一种复杂的现象，受到主客观两方面因素的影响，主观内部因素表现为价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等；客观外在因素表现为组织的需要与人事计划、社会经济环境、社会文化、技术进步、家庭中意见与配偶的理解与支持等，这些都会对职业生涯行为产生影响。员工的职业生涯发展是与其个人发展密切结合在一起的，职业生涯过程包括了一系列的转折性行为选择，如职业幻想、专业发展方向、就业单位、职务等。根据职业生涯不同阶段所面临的主要目标和任务，可以将职业生涯划分为5个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期。各个阶段中，工作者的职业生涯行为有着不同的表现。① 职业准备阶段。职业准备的典型年龄段为18岁之前。该阶段为职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位。