组合评价方法

组合评价方法（combination evaluation method），管理学-管理科学与工程-评价理论与方法-[综合评价方法]-组合评价方法，将多种不同的评价方法对应的评价结果进行再组合的评价方法。综合评价方法的种类较多，且面向同一问题不同的方法得到的评价结论往往各有差异。通常，可将多种评价结果理解成从不同角度对评价问题的解读，因而对不同的评价结果进行再组合的思路应运而生。组合的思想早在19世纪70年代就被应用于政治投票领域，而组合评价的概念最早是在1995年由学者郭显光明确提出的，并取得了丰硕成果。在对不同类别的评价方法进行组合使用时，不同方法对应的评价结果会有一定差异，但对于同一评价问题而言，不同的评价结果不应有过大差异。组合评价的主要内容包括以下方面。①组合赋权法，是将几种单一的评价方法所得的权重系数进行组合的方法，一般是将主观赋权法和客观赋权法进行组合，以兼顾评价者的主观偏好、知识经验和评价数据自身的客观信息。②组合排序法，是将几种单一评价方法对应的评价排序结果进行再组合的方法，常见有平均值法、Borda法、Compeland法等。