社交网络招聘

社交网络招聘（social network recruitment），管理学-工商管理-人力资源管理-招聘-招聘渠道-外部招聘-社交网络招聘，为了满足企业的发展需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，以社交网络为工具，发展企业人脉，进行人员的选拔与录用的过程。该方法最初源自网络社交，以哈佛大学心理学教授S.米尔格拉姆（S.Milgram）的六度分割理论为存在基础。互联网技术的发展促进了网络社交的不断演进，网络用户的身份发生变化，他们在网络上的主动性越来越大，开始交友，分享经验、观点。依据六度分割理论，每个人的社交圈都在与外界的交流中逐渐放大，并最终形成一个错综复杂的社交网，也就是所谓的社交网络。社交网络是一种拓宽人脉的平台，不同的人在这个平台上分享自己的经验、观点。而社交网络招聘是由社交网络服务发展而来的一项衍生品，它利用社交网络平台开展企业的相关招聘工作，比如发布职位招聘信息、收集求职者简历、对求职者在线测评等。依托社交网络的社区化特征，企业在社交网络中建立公司主页，推送企业的相关信息，与潜在的应聘者良性互动，建立友好关系。