制度不变工资（constant institutional wage），经济学-经济学-发展经济学-〔结构转换〕-产业结构优化升级-刘易斯模型，在刘易斯模型和拉尼斯-费模型中，传统部门在其隐蔽性失业劳动力被现代部门全部吸收之前，始终保持不变的工资水平。制度不变的工资水平不是由边际生产率等于工资的这一市场化标准决定的（否则农业剩余劳动力的工资应该等于零），而是由习惯、道德等制度因素所影响的最低生存费用来决定。制度不变工资是二元经济劳动力市场的重要特征。刘易斯模型和拉尼斯-费模型均有制度不变工资的概念。圣卢西亚-英国经济学家W.A.刘易斯，认为传统部门生产是为了满足家庭或个人的生存需求，在剩余劳动力完全被现代部门全部吸收之前，传统部门工资始终保持在制度不变工资水平上。如果传统部门工资少于制度不变工资，劳动者的生存受到影响，劳动力的数量和质量都下降；如果传统部门工资高于制度不变工资，在边际生产率小于制度不变工资水平时，传统部门会萎缩。在制度不变工资水平上，现代部门就能获得所需的劳动力。